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教育研修

ODKの人材育成の特徴は、即戦力の養成はもちろんのこと、一人ひとりが着実に自分のキャリアを築いていけるよう、長期的視野に立った育成を目指している点にあります。 入社前から組まれた体系的な教育研修メニューによって、システムのプロフェッショナルを育成していきます。

    
教育研修

教育研修

ODKの内定者研修ではまず最初に、ビジネスマナーやタイムマネジメント等、社会人として必要となる基本的なビジネススキルを学んでいただき、 社会人としての第一歩がスムーズに歩き出せるようサポートしています。

教育研修

入社するとまず、配属前に3カ月間の研修を行い、2カ月を外部研修機関で、1ヶ月は社内で学びます。
外部研修機関では、コンピューターの基礎やシステムを作るための知識・発想を備えていただきます。
2カ月にわたり、基礎からしっかりと学んでいただきますので、専門知識がゼロの学生でも安心して入社いただけます。
また社内研修では、講師を社内各部署から選出し、業務理解を深めるための各業務説明をうけます。 すべての部署から講師を選出することで、どの部署に配属されても最低一人は研修で関わった先輩社員がいるように配慮しています。
ODKのアットホームな社風はこうした研修スタイルにも表れています。

教育研修

7月に各部署へ配属された後も、新人として学ぶ期間であることに変わりはありません。
ODKでは、翌年の新人が入社してくるまでを「勉強」期間だと考えています。
配属後は、何でも相談できる先輩社員が一人専属でついて指導するため、業務を行うなかでしっかり学んでいくことができます。

教育研修

入社1〜5年目の社員を対象に毎年実施しているもので、社員一人ひとりが人事担当者と面談する機会を設けています。
日頃仕事をするなかで感じたり、思ったりしていること、あるいは直接上司には言えないようなこと等をぶつけることができる場です。
こうして、全員が働きやすい職場を作るようにしています。

能力開発体系

ODKの能力開発体系は大きく3つあります。
また、教育制度を補完するものとして、個々の従業員の保有資格や職務技能等を管理する「スキルマッピングリスト」、能力開発を支援する「資格合格祝金」及び「資格試験受験料補助」を運用しています。

能力開発体系

ビジネスメールの書き方といった基本的なビジネススキル等を学ぶ内定者や新入社員向けの研修のほか、コスト意識やコンプライアンスといった内容を学ぶ管理職向けの研修等、 各階層で必要となる知識やスキルの習得に合わせたさまざまな研修メニューを用意しています。

能力開発体系

配属される部門や担当業務の特性に応じて必要となる知識やスキルの習得に向けた研修メニューを用意しています。

能力開発体系

年間2,000講座以上ある豊富なカフェテリアプランの中から、自分のキャリアアップに合わせて知識やスキルを幅広く体系的に学べます。

研修体系図

研修体系図